UAE는 구직 초청 발행을위한 새로운 주정부 직무 졸업 시스템을 승인했습니다.
인적 자원부와 노동부에는 취업 허가증 발급에 대한 새로운 수수료가 도입되었습니다. 의무는 직원의 자격 수준과 직원이 해당 지역에서 근무하는지 아니면 UAE 밖에서 근무하는지에 따라 다릅니다.
국방부는 또한 기업을 세 가지 범주로 분류하기위한 새로운 시스템을 채택했다. 분류는 회사가 고도로 숙련 된 직원을 고용하는지 또는 중간 수준의 직원을 고용하는지에 따라 다릅니다. 취업 허가 비용은 분류 시스템의 회사 범주에 따라 다릅니다. 걸프 협력 협의회 (Gulf Cooperation Council) 시민을 고용하는 기업은 면세 대상입니다. 어선도 근로 허가 수수료가 면제됩니다.
이 법안은 "노사 관계 규제 및 은행 보증 규정"에 근거한 기업 분류에 대한 내각 결의안을 이행합니다. 사역은 회사에 정보 및 평가 서비스를 제공해야합니다.
카테고리 1
회사에 UAE 시민 소유의 어선 배치 시스템이있는 경우 해당 회사는 카테고리 1에 속합니다.
카테고리 2
회사는 숙련 된 근로자 수와 회사의 문화 다양성 정책에 따라 A, B, C 및 D의 하위 분류로 범주 2에 속합니다.
2A : 숙련 된 근로자의 비율이 총 노동력의 40 % 이상인 경우. 또한 직원 다각화 지수는 50 %를 초과해야합니다.
2B : 숙련 된 근로자의 비율이 전체 노동력의 10-40 % 인 경우 또한 직원 다각화 지수는 50 %를 초과해야합니다.
2C : 숙련 된 근로자의 비율이 총 노동력의 5-10 % 인 경우. 또한 직원 다각화 지수는 50 %를 초과해야합니다.
2D : 숙련 된 근로자의 비율이 전체 인력의 5 % 미만이고 인력 다각화 지수가 50 % 미만인 경우.
카테고리 3
회사가 10 가지 위반 사항 중 하나 이상을 저지르면 범주 3에 속합니다.
