UAE의 법률에 따라 모든 무슬림은 순례 "hajj"로 휴가를 떠날 수 있습니다.
UAE에서는 모든 무슬림 직원이 무급 휴가를 통해 "hajj"를 수행 할 수 있습니다. 노동법 제 87 조에 따르면,“모든 직원에게 순례를위한 특별 무급 휴가가 부여되고, 그러한 휴가는 다른 공휴일에서 공제되지 않으며 30 일을 초과 할 수 없습니다.”
아라비아 노동법에 의해 개정 된 순례라는 단어는 무슬림에게 적용되는“hajj”를 의미합니다. 또한 영어판에서는 노동법이 부정확하게 번역 될 수 있습니다. 아랍어 버전의 법률이 영어보다 우선합니다. 이는 노동법 제 2 조에 명시되어 있습니다.“이 법률에 의해 제공된 모든 문서, 계약, 사례, 진술 등 또는 이에 따른 주문 또는 조항은 아랍어로 작성해야합니다. "아랍어로, 고용주가 직원들을 위해 발행 한 지침과 안내문을 작성해야합니다. 고용주가 아랍어 외에 외국어를 사용하는 경우, 아랍어 판이 우선 순위로 간주됩니다."
위에서 언급 한 법률 조항에 따라 고용주는 비 이슬람 직원에게 무급 휴가를 요청하지 않을 권리가 있습니다.
