작년에 아부 다비의 사법 당국은 약 1 만 건의 노동 분쟁을 조사했습니다.
아부 다비 사법부가 발표 한 최신 데이터에 따르면 2017 년 아부 다비 법원은 9,828 건의 노동 분쟁을 조사했으며 그 중 5,500 건은 집단 소송으로 간주되었습니다.
불만 사항, 특히 직원이 제기 한 불만 사항 중 재정 청구, 임금 미지급 및 초과 근무에 대한 불만 사항, 고용 종료 후 직원의 여권 반환을 거부하는 고용주 거부 등을 언급 할 수 있습니다.
공무원에 따르면 작년 10 월에 도입 된 1 일 노동 쟁의 법원은 65 건의 소송을 처리했으며, 그 중 65 건이 AED 2 만 미만의 분쟁과 청구가 있었으며 심각한 조사가 필요하지 않았다.
사법부의 대표에 따르면, 2 만 명 이상의 디르함에 대한 직접 불만을 처리하는 1 일 노동 쟁의 실은 직원과 고용주 간의 분쟁을보다 신속하게 해결하기 위해 만들어졌다.
1 일 시험의 목적은 특히 직원이 임금을받지 않은 경우 또는 직원이 자신의 고용주에 대해 허위 청구 또는 재정 청구를 제기 한 경우 빠른 결정을 내리는 것입니다.
아부 다비의 노동 법원은 민간 기업의 직원과 관련된 사건에 대해 관할권을 가지며 노동법과 인권 헌장에 의해 규율되며 결정의 속도와 공정성은 사건을 고려할 때 가장 중요한 요소입니다.
법에 따라 양 당사자의 이익을 보호하기 위해 노동 법원은 이전에 원고에게 먼저 당사자 간의 화해위원회에 연락하여 차이점의 평화로운 해결을 요청했습니다. 그러나 2017 년 초 재판과 판결 과정을 촉진하기 위해 법원의 그러한위원회가 폐지되었습니다.
Davidson & Co Law Firm의 수석 컨설턴트 인 Andrey Panferov는 노동 분쟁 해결시 많은 고용인이 새로운 일자리를 얻거나 단순히 현재 고용주와의 갈등을 해결하기 전에 국가를 떠날 수 없기 때문에 신속하게 해결책을 얻는 것이 중요하다고 지적합니다. 이와 관련하여 일일 노동 법원은 노동 분쟁을 신속하게 고려하고 적절한 결정을 내리는 효과적인 메커니즘입니다.
