두바이의 통치자는 출생 후 90 일에 공무원을위한 출산 휴가 승인 법을 통과 시켰습니다.
두바이의 통치자, 아랍 에미리트 부총리 인 셰이크 모하메드 빈 라시드 알 막툼 (Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum)은 두바이 정부의 여성 근로자를위한 육아 휴직에 관한 2017 년 12 월 법령 14를 발표했다. 이 법령은 직업과 가족 사이의 균형을 유지하고, 일하는 여성의 권리를 지원하며, 성별 균형을 개선하기위한 법적 틀을 만드는 것을 목표로합니다.
이 법령의 조항은 현재 출산 휴가 및 육아에 적용됩니다.
법령에 따라 영주 또는 프리랜서 직원은 출산 일로부터 90 일의 출산 휴가를받을 자격이 있습니다. 또한 직원은 마감일 30 일 전에 출산 휴가를 신청할 수 있으며 연속 휴가가 적용됩니다. 또한 직원은 출산 휴가, 정기 휴가 및 휴가 비용을 총 120 일을 초과하지 않는 총 비용으로 합산 할 수 있습니다.
또한 법령에 따르면 임신 24 주 전에 유산을당한 직원은 공식적인 의학적 견해에 따라 병가를받을 자격이 있다고합니다. 24 주 이후에 직원에게 유산이있는 경우 60 일의 출산 휴가를받을 자격이 있습니다.
장애아를 낳은 직원은 육아 휴직을 1 년 동안 할 수있는 권리가 있으며, 주정부 기관의 의학적 의견과 승인을 바탕으로 최대 3 년까지 연장 할 수 있습니다.
출산 휴가 및 육아 기간 동안 직원은 기본 월 임금 만받습니다. 주말과 휴일은 출산 휴가 및 육아 휴가의 일부로 간주됩니다.
또한이 법령에 따르면 두바이 정부는 여성 근로자의 총 자녀 수가 20 명 이상인 경우 최대 4 세까지의 근로자를위한 보육원을 만들어야합니다. 총 아동 수가 20 명 미만인 경우, 두 개 이상의 정부 기관이 모여 특별한 방을 함께 만들 수 있습니다. 조직에 충분한 공간이없는 경우 정부 기관은 이러한 목적을 위해 전문 기관과 계약을 체결 할 수도 있습니다.
